Quiénes somos – Centro Logopedia en Vigo y Gondomar.

CÓMO TRABAJAMOS

Nuestra relación con el paciente

Metodología

Nuestro método de trabajo está basado en la colaboración entre los distintos profesionales que forman el equipo de intervención.

Programa de trabajo específico

Para establecer un programa de trabajo específico para cada paciente, primero se realiza una entrevista inicial para la recogida de datos (anamnesis).

Valoración áreas de desarrollo

A continuación siempre que sea posible, una valoración de todas las áreas del desarrollo (en caso de niños).

Análisis de datos

Por último se analizan los datos para establecer objetivos y temporalización de la intervención.

Pruebas complementarias

En caso de que el paciente requiera de pruebas complementarias externas a nuestro centro, contamos con la colaboración de distintos profesionales con una amplia experiencia: neuropediatra, otorrinolaringólogo, odontopediatra…

CONOCE LINGORETA

Todo empezó en 2008, fruto de una transformación personal y profesional de Diana Lameiro. Cuando hablo de ello, hago referencia a una frase que resume mi vivencia en esos momentos.

Siempre tienes el poder de transformar una dificultad en una situación positiva. Por eso, acéptala y sorpréndete de los cambios.
(marucagelgran)

Centro Lingoreta es una entidad privada de capital gallego con más de 10 años de actividad ininterrumpida en el ámbito de la actuación principalmente de Logopedia, bajo el complemento de las ramas de especialización como son Psicología, Pedagogía, Terapia Ocupacional y Psiquiatría, en dos espacios de referencia (Vigo y Gondomar) con expectativas de ampliación y expansión.

Misión

Lingoreta es una empresa gallega integrada por un equipo multi e interdisciplinar que nace y se expande para dar respuesta desde sus servicios a familias (Centros Lingoreta y Unidad TEA); administraciones públicas y empresas (Lingoreta empresas) con un enfoque de valor añadido en el plano social y una filosofía de sostenibilidad en el ámbito económico y compromiso con la preservación del medio ambiente.

Visión

Lingoreta aspira a convertirse en una empresa referente tanto en el área clínica y socioeducativa de intervención (logopedia, psicología, pedagogía, terapia ocupacional…) como en el área socioeconómica de generación de bien común (responsabilidad social empresarial, mejora de equipos, igualdad de oportunidades, rentabilidad asociada a sostenibilidad a largo plazo y con una perspectiva integral de crecimiento y mejora continua.

Valores corporativos

Los tres pilares fundamentales de esta realidad son:

El trabajo multi e interdisciplinar. Todo proyecto, toda persona y toda meta requiere, para su completo y eficaz desarrollo, una visión integral. En Centro Lingoreta se pone el foco de cada intervención en el conocimiento previo de las necesidades y, a lo largo de su vivencia terapéutica o del desarrollo programático de cualquier intervención, progresando en ese conocimiento integral para acertar en las mejores actuaciones profesionales. La existencia de un equipo multidisciplinar y la filosofía de intercambio permiten abarcar el trabajo con la atención puesta en necesidades concretas con una visión muy completa.
La ética profesional (RSE). Las personas que constituyen el Centro Lingoreta van más allá del estricto conocimiento y cumplimiento de normativa de aplicación vigente en su quehacer cotidiano. Entender la Responsabilidad Social Empresarial como una forma propia y natural de actuar, ha desembocado en la participación de las experiencias de Formación y Mentorizaje por parte del Proyecto Gemcat-RSE Innolab de la Xunta de Galicia, así como recientemente a participar del Proyecto RSE+I de Planes de Igualdad de Oportunidades y la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad y Conciliación.
La continua actualización de los especialistas. A lo largo de todo el año se lleva a cabo una continua actividad de actualización, tanto por especialidades como de forma interdisciplinar, acudiendo a formaciones continuas de especialistas externos y/o aprovechando todo el bagaje interno para llevar a cabo formación continua interna. Esta actitud de responsabilidad hacia el desempeño profesional posterior es otra de las marcas de distinción de este equipo que trabaja por contribuir a una mejor atención sociosanitaria, una correcta intervención educativa y psicosocial y/o una impactante actuación con las organizaciones que lo requieren.