Quienes Somos

Lingoreta es una empresa gallega integrada por un equipo multi e interdisciplinar que nace y se expande para dar respuesta desde sus servicios a familias (Centros Lingoreta y Unidad TEA); administraciones públicas y empresas (Lingoreta empresas) con un enfoque de valor añadido en el plano social y una filosofía de sostenibilidad en el ámbito económico y compromiso con la preservación del medio ambiente

Lingoreta aspira a convertirse en una empresa referente tanto en el área clínica y socioeducativa de intervención (logopedia, psicología, pedagogía, terapia ocupacional…) como en el área socioeconómica de generación de bien común (responsabilidad social empresarial, mejora de equipos, igualdad de oportunidades, rentabilidad asociada a sostenibilidad a largo plazo y con una perspectiva integral de crecimiento y mejora continua.

Los tres pilares fundamentales de esta realidad son:

• El trabajo multi e interdisciplinar. Todo proyecto, toda persona y toda meta requiere, para su completo y eficaz desarrollo, una visión integral. En Centro Lingoreta se pone el foco de cada intervención en el conocimiento previo de las necesidades y, a lo largo de su vivencia terapéutica o del desarrollo programático de cualquier intervención, progresando en ese conocimiento integral para acertar en las mejores actuaciones profesionales. La existencia de un equipo multidisciplinar y la filosofía de intercambio permiten abarcar el trabajo con la atención puesta en necesidades concretas con una visión muy completa.
• La ética profesional (RSE). Las personas que constituyen el Centro Lingoreta van más allá del estricto conocimiento y cumplimiento de normativa de aplicación vigente en su quehacer cotidiano. Entender la Responsabilidad Social Empresarial como una forma propia y natural de actuar, ha desembocado en la participación de las experiencias de Formación y Mentorizaje por parte del Proyecto Gemcat-RSE Innolab de la Xunta de Galicia, así como recientemente a participar del Proyecto RSE+I de Planes de Igualdad de Oportunidades y la elaboración e implantación de un Plan de Igualdad y Conciliación. 
• La continua actualización de los especialistas. A lo largo de todo el año se lleva a cabo una continua actividad de actualización, tanto por especialidades como de forma interdisciplinar, acudiendo a formaciones continuas de especialistas externos y/o aprovechando todo el bagaje interno para llevar a cabo formación continua interna. Esta actitud de responsabilidad hacia el desempeño profesional posterior es otra de las marcas de distinción de este equipo que trabaja por contribuir a una mejor atención sociosanitaria, una correcta intervención educativa y psicosocial y/o una impactante actuación con las organizaciones que lo requieren.